● The way through
Il diritto
del lavoro
Leggi, contratti collettivi, prassi e contesto aziendale, finalmente in un unico punto. Prima la fonte ufficiale, poi la risposta.
01 Oggi
Le risposte ci sono. Sparse
Quanto preavviso deve dare un dipendente che si dimette? Per rispondere servono più fonti insieme: la legge, il contratto collettivo, la prassi del Ministero e il contesto della tua azienda, come il livello e l'anzianità di quel dipendente. Le fonti di solito ci sono, ma vanno cercate una per una. E poi riverificate.
Una domanda«Quanto preavviso deve dare un dipendente che si dimette?»
Il preavviso si dà nei termini stabiliti dal contratto collettivo.
Giorni di preavviso secondo livello e anzianità.
Dimissioni telematiche: la procedura online e le eccezioni.
Livello 4, assunto il 3 marzo 2021.
Le dimissioni vanno anticipate anche all'ufficio del personale.
02 Un caso
«Posso installare telecamere in ufficio?»
Una domanda semplice. Quattro testi diversi da leggere insieme. Ecco come risponde Labyxit.
La risposta
Sì, ma solo per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro o per tutelare il patrimonio aziendale, e dopo un accordo con la RSU o le RSA; in mancanza, serve l'autorizzazione dell'Ispettorato . I lavoratori vanno informati su come sono usate le immagini . Gli accessi alle registrazioni vanno tracciati, con log conservati per almeno sei mesi . Senza accordo o autorizzazione la violazione è punita penalmente , anche quando un'altra norma impone la videosorveglianza .
Le fonti
- art. 4 L. 300/1970Statuto dei lavoratori, art. 4In vigore · D.Lgs. 185/2016«…possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. […] In mancanza di accordo […] previa autorizzazione della sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro.»
- art. 171 D.Lgs. 196/2003Codice privacy, art. 171In vigore«La violazione delle disposizioni di cui all'articolo 4, comma 1 […] della legge 20 maggio 1970, n. 300, è punita con le sanzioni di cui all'articolo 38 della medesima legge.»
- Circolare INL 5/2018Circolare INL n. 5/2018Vigente«L'accesso alle immagini registrate […] deve essere necessariamente tracciato […] conservazione dei "log di accesso" per un congruo periodo, non inferiore a sei mesi.»
- Nota INL 2572/2023Nota INL n. 2572/2023Vigente«L'art. 4 dello Statuto […] trova necessaria applicazione in presenza di lavoratori anche nel caso di specifiche disposizioni normative che favoriscano o impongano l'utilizzo di sistemi di videosorveglianza.»
Ogni frase porta l'etichetta della sua fonte. Toccala e la fonte si apre.
03 Le regole
Cinque regole. Nessuna eccezione
- 1
Prima la fonte, poi la risposta.
Labyxit risponde solo con quello che trova nei testi ufficiali.
- 2
Solo il testo in vigore.
Ogni norma e ogni contratto sono tenuti versione per versione, con la data da cui valgono.
- 3
Il tuo contratto, non uno qualsiasi.
La risposta usa il CCNL che applica la tua azienda.
- 4
Ogni frase ha la sua fonte.
Un numero accanto a ogni affermazione, da aprire e verificare.
- 5
Se le fonti non bastano, lo dice.
Nessuna risposta inventata per riempire un vuoto.
04 Domande
Prima di entrare
Chi risponde se una risposta è sbagliata?
Ogni affermazione cita la sua fonte, così puoi verificarla prima di decidere. Le risposte non sostituiscono il parere di un professionista. [da completare: a chi rivolgersi e in quanto tempo]
Ogni quanto si aggiorna il corpus?
I testi vengono dalle fonti ufficiali e sono controllati prima di entrare nel corpus. [da completare: frequenza]
Le mie domande restano riservate?
[da completare: dove sono conservate, per quanto, e se vengono usate per addestrare modelli]
Come si entra?
Per ora Labyxit è aperto su invito. Richiedi l'accesso: ti scriviamo noi. [da completare: tempi e costo]
05 L'uscita
The way
through
Il diritto del lavoro ha già tutte le risposte. Labyxit le collega e ti mostra da dove vengono.